Metoder
De grundlæggende redskaber
Ingen organisationer er ens. Derfor findes der sjældent standardløsninger. Frontline Kompetence bygger på en kombination af praktisk erfaring fra Forsvaret, akademisk viden om ledelse og organisationspsykologi samt en række gennemprøvede metoder til udvikling af mennesker, teams og organisationer.
Personprofiler og menneskelig forståelse
JTI – Jungiansk Type Indeks
JTI er baseret på den schweiziske psykolog Carl Jungs teorier om psykologiske præferencer. Værktøjet giver indsigt i, hvordan mennesker foretrækker at kommunikere, træffe beslutninger, hente energi og organisere deres hverdag.
JTI anvendes især til teamudvikling, ledelsesudvikling og til at skabe forståelse for forskelligheder i samarbejdet.
NEO-PI-3 – Når du vil have et dybt blik ind i personligheden
NEO-PI-3 er et af verdens mest veldokumenterede personlighedsværktøjer og bygger på Big Five-modellen.
Hvor JTI beskriver præferencer, giver NEO-PI-3 et dybere indblik i personlighedstræk som ekstroversion, samvittighedsfuldhed, følelsesmæssig stabilitet, åbenhed og samarbejdsorientering.
Værktøjet anvendes blandt andet til lederudvikling, coaching, karriereudvikling og personlig indsigt.
Element B (FIRO) – Når samarbejdet skal styrkes
Element B bygger på Will Schutz' FIRO-teori og fokuserer på de relationelle behov, der påvirker samarbejdet mellem mennesker.
Værktøjet giver indsigt i områder som inklusion, indflydelse og åbenhed og hjælper teams og ledere med at forstå de dynamikker, der skaber både energi og frustration i samarbejdet.
Element B er særligt velegnet til teamudvikling, ledergrupper og organisationer, hvor relationer og samarbejde er afgørende for resultaterne.
Metoder og tilgange
Coaching og refleksion
Udvikling starter ofte med nye perspektiver. Gennem coaching og struktureret refleksion skabes større selvindsigt, tydeligere mål og konkrete handlinger.
Psykologisk tryghed
Når mennesker tør stille spørgsmål, udfordre hinanden konstruktivt og dele fejl og idéer, styrkes både læring, trivsel og resultater.
Ledelse og organisationspsykologi
Moderne forskning inden for ledelse, motivation, samarbejde, kultur og forandringer omsættes til praktiske løsninger, der virker i hverdagen.
Strategiske processer
Strategi handler ikke kun om planer. Det handler om at skabe fælles forståelse, retning og handling i organisationen.
LEGO® Serious Play®
LEGO® Serious Play® anvendes til strategiudvikling, innovation, lederudvikling og komplekse problemstillinger, hvor involvering og fælles forståelse er afgørende.
Teamudvikling
Stærke teams opstår gennem klare forventninger, tillid, kommunikation og fælles mål.
Forandringsledelse
Forandringer lykkes bedst, når mennesker forstår hvorfor, ser meningen og føler sig involveret i processen.
Kunstig intelligens som udviklingsværktøj
AI kan understøtte læring, refleksion, videndeling og kompetenceudvikling. Frontline Kompetence hjælper ledere og medarbejdere med at omsætte AI til konkrete gevinster i hverdagen.
Erfaring fra frontlinjen
Bag alle metoderne ligger erfaringer fra internationale operationer, undervisning, ledelse og organisationsudvikling. Erfaringer, der har vist, at stærke organisationer skabes af mennesker, som forstår sig selv, forstår hinanden og arbejder mod et fælles mål.