Desarrollamos una cultura de retroalimentación en la que el feedback claro, respetuoso y constructivo se convierte en parte natural del día a día. El equipo entrena métodos concretos para dar y recibir feedback, de modo que apoye el aprendizaje, las relaciones y los resultados comunes.
Trabajamos tanto la estructura como la cultura: marcos claros sobre cuándo y cómo se da el feedback, y entrenamiento en las conversaciones que pueden resultar difíciles. El resultado es un equipo que aprende más rápido y colabora mejor.